Viele Bewerber:innen, viele Lebensläufe – aber wer passt wirklich in euer Team?
Bei Talents beginnt die Antwort auf diese Frage nicht mit Hard Skills, sondern mit dem Menschen dahinter. Denn wir wissen: Ein:e Kandidat:in kann noch so qualifiziert sein – wenn es menschlich nicht passt, entsteht keine langfristige Verbindung.
Deshalb ist das Screening bei uns mehr als ein „Abhaken“ von Anforderungen. Es ist ein strukturierter, persönlicher und wertschätzender Prozess, in dem wir genau hinschauen – für euch.
Wir verstehen nicht nur Lebensläufe – wir lesen zwischen den Zeilen.
Wir fragen nach, hören zu, erkennen Muster. So gewinnen wir ein klares Bild davon, wer wirklich zu eurer Unternehmenskultur passt.
Cultural Fit ist für uns kein Schlagwort, sondern Grundlage.
Wir prüfen nicht nur: Kann die Person den Job machen?
Sondern: Will sie diesen Job – bei dir – wirklich machen?
Das ist der Unterschied zwischen Besetzung und Bindung.
Wir sehen Potenziale, die andere übersehen.
Nicht jede:r Top-Kandidat:in ist auf den ersten Blick erkennbar. Mit unserer Erfahrung, strukturierten Vorgehensweise, wissenschaftlicher Analyse und Menschenkenntnis bringen wir auch verborgene Talente ans Licht.
In diesem Video bekommt ihr einen Einblick, wie unser Screening-Prozess aussieht.