Executive Search · Candidate Fit · Teamcheck · HR-Sparring
Outstanding People. Outstanding Companies.
Persönlich, strukturiert, wissenschaftlich fundiert. Auf Basis einer führenden Persönlichkeitsanalyse und eigenem diagnostischen Toolset – für klare, messbare Sicht auf fachliche, menschliche und kulturelle Passung.
98 % der von Talents gesuchten Positionen werden erfolgreich und nachhaltig besetzt.
85 %
Langzeitbindung
85% der von uns vermittelten Personen sind nach zwei Jahren oder länger noch im Unternehmen.
360°
Unser Ansatz
Rollen- und Teamfit basierend auf einer führenden, wissenschaftlichen Persönlichkeitsanalyse.
Stimmen aus der Praxis
Was Klient:innen sagen
★★★★★
„Als wir nach dem plötzlichen Abgang unserer Vertriebsleitung unter Druck gerieten, hat Talents innerhalb von sechs Wochen drei exzellente Kandidaten präsentiert. Nicht einer davon hätte uns von selbst kontaktiert. Das war nicht Glück – das war Methode."
Geschäftsführer
Industrieunternehmen · 120 MA · Tirol
★★★★★
„Ich war gar nicht aktiv auf Suche. Nach einem ersten Gespräch mit Wolfgang habe ich verstanden, was wirklich zu mir passt – nicht nur fachlich, sondern als Mensch. Heute bin ich in genau der Rolle, die das widerspiegelt."
Vertriebsmitarbeiter
Wechsel in Führungsposition · Österreich
★★★★★
„Der Teamcheck hat Dynamiken sichtbar gemacht, die wir alle gespürt aber nie benennen konnten. Die Erkenntnisse nutzen wir noch heute als Referenzpunkt in Führungsgesprächen. Eine der wertvollsten Investitionen in unser Team."
HR-Leiterin
Dienstleistungsunternehmen · 300 MA · Salzburg
Für Unternehmen
Personal-entscheidungenrichtig treffen
Ob Schlüsselposition, finale Kandidat:innen, Teamdynamik oder HR-Frage: Wir helfen euch, klarer zu entscheiden, passender zu besetzen und Zusammenarbeit besser zu verstehen. Für Startups, KMU und etablierte Unternehmen.
Du willst den nächsten Schritt machen – oder verstehen, was der nächste Schritt sein soll. Wir helfen dir, Klarheit zu gewinnen, passende Positionen zu finden und dich optimal zu präsentieren. Vertraulich, ehrlich, auf Augenhöhe.
Von der Besetzung einer Schlüsselrolle über die Stärkung eures Teams bis zur individuellen Karriereorientierung – Talents begleitet euch entlang des gesamten HR-Zyklus. Mit der Tiefe eines Boutique-Beraters und dem 360°-Blick, der Passung erst möglich macht.
Besetzung & Assessment▾
Besetzung & Assessment
Die richtigen Menschen finden, sicher entscheiden und nachhaltig integrieren – für alle Unternehmen, unabhängig von Größe oder eigener HR-Kapazität.
Executive Search & Headhunting
Executive Search & Headhunting
Führungs- und Schlüsselpositionen besetzen. Nicht nur suchen.
„Wir brauchen jemanden, der fachlich stark ist – aber auch wirklich zu uns, zur Rolle und zum Team passt."
Für Unternehmen, die Schlüsselpositionen mit echter Passung besetzen wollen
Sparring zum Anforderungsprofil
Idealprofil und Suchpersona
Marktfeedback zu Gehalt, Verfügbarkeit und Zielgruppen
Die richtige Entscheidung. Strukturiert, messbar, sicher.
„Wir haben finale Kandidat:innen – und können uns nicht entscheiden."
Für Unternehmen und HR mit 2–3 finalen Kandidat:innen
Enthalten · Candidate Fit Check COMPACT
Persönlichkeitsanalyse für bis zu 3 Kandidat:innen
Rollen-Fit-Profil: fachliche, persönliche und kulturelle Passung
Strukturierter Kandidat:innen-Vergleich & Scoring
Entscheidungsreport mit Bewertung & Empfehlung
Debrief-Gespräch mit Auftraggeber (60 Min.)
Weitere Pakete
Candidate Fit Check PLUSAuf Anfrage
Für Schlüsselrollen mit hoher Umfeldrelevanz.
Candidate Fit Check EXECUTIVEAuf Anfrage
Leadership-Fit, Stakeholder-Erwartungen, strategische Risiken, 100-Tage-Fokus. Für GF, C-Level und Nachfolge.
Team-Matching Add-on€ 2.500,-
Persönlichkeitsanalyse Profile für bis zu 5 Teammitglieder. Passt die Person nicht nur zur Rolle, sondern auch zu den Menschen, mit denen sie täglich arbeiten wird? Zu allen Paketen buchbar.
ab € 3.900,- netto exkl. USt. · bis 3 Kandidat:innen
„Gute Entscheidungen brauchen mehr als ein Bauchgefühl – sie brauchen Methode."
90 Tage Begleitung
Soft Landing
Die ersten 90 Tage entscheiden.
„Die Person hat unterschrieben – aber jetzt muss sie wirklich ankommen, wirksam werden und bleiben."
Für Unternehmen, die neue Mitarbeiter:innen aktiv in der Probezeit begleiten wollen
Enthalten · Soft Landing
Kick-off zur Zielklärung
Startgespräch mit neuer Person (60 Min.)
30-Tage Check-in (45 Min.)
60-Tage Check-in (45 Min.)
90-Tage Abschlussgespräch (60 Min.)
Kurze Rückmeldung an Auftraggeber nach jedem Check-in
Schriftliche Abschluss-Einschätzung mit Empfehlungen
Optional · Soft Landing Executive
Soft Landing ExecutiveAuf Anfrage
Für Führungskräfte und kritische Schlüsselrollen. Individuelle Begleitung über 180 Tage mit Führungsprofil, Stakeholder-Mapping, regelmäßigen Executive Check-ins und ausführlichem Abschlussbericht.
* Alle Unternehmenspreise netto exkl. USt. Preise für Privatpersonen brutto inkl. USt. Reisekosten und sonstige Nebenkosten werden gesondert verrechnet.
Über Talents
Weil Menschen mehr sind als CVs
Wolfgang Seelaus und Alexander Egg vereinen über 35 Jahre Führungs- und Beratungserfahrung – in Konzernen, KMU, internationalem Umfeld und aus der Perspektive beider Seiten des Tisches.
Wolfgang Seelaus
Gründer · Talents
Wolfgang Seelaus bringt eine Perspektive mit, die in der Personalberatung selten ist: Er kennt Besetzungsentscheidungen aus über 20 Jahren Führungsverantwortung – als derjenige, der bewertet, aber auch als Kandidat, der selbst bewertet wurde. 2019 gründete er Talents mit dem Ziel, Personalberatung so zu machen, wie er sie sich als Unternehmer gewünscht hätte: persönlich, direkt und mit echtem Blick auf Passung.
„Ich mache das, weil ich als Führungskraft selbst erlebt habe, was gute – und schlechte – Besetzungsentscheidungen bewirken. Das hat mich gelehrt, was wirklich zählt."
Alexander Egg
Executive Partner
Alexander Egg verbindet analytische Stärke mit ausgeprägter sozialer Kompetenz – eine Kombination, die in der Personalberatung einen messbaren Unterschied macht. Als ehemaliger HR-IT Consultant kennt er die Personalarbeit von der strukturellen Seite: Prozesse, Systeme, Skalierung. Heute nutzt er dieses Wissen, um Besetzungsentscheidungen datengestützter, klarer und nachhaltiger zu gestalten. MA MBA.
„Personalberatung mit Daten und Persönlichkeit zu verbinden – das ist für mich keine Methode, sondern Überzeugung. Menschen verdienen bessere Entscheidungsgrundlagen."
Warum Talents
Personalberatung, wie sie sein sollte
Wir besetzen keine Positionen – wir schaffen Passungen, die wirken. Mit echter Neugier auf Menschen und einer Methodik, die Persönlichkeit, Werte und Kultur messbar macht.
Wir verstehen Organisationen tief – Strukturen, Kultur, Werte und Leadership. Und wir verstehen Menschen. Erst dieser Doppelblick schafft echte Passung.
02
Passung ist messbar
Mit einer strukturierten Persönlichkeitsanalyse machen wir Begabungen, Werte und Teamdynamiken sichtbar. Cultural Fit wird nicht nur gespürt – sondern belegt.
03
Transparenz, die entlastet
Von der Zielfirmenliste bis zum strukturierten Interview – klare Vergleichbarkeit und Klarheit. Ihr wisst immer, wo wir stehen.
04
Ergebnisse, die halten
98 % Erfolgsquote. 85 % der vermittelten Persönlichkeiten sind nach zwei Jahren noch im Unternehmen. Das ist kein Zufall – das ist Methodik, Empathie und Verantwortung.
Häufige Fragen
Eure Fragen – unsere Antworten
Transparenz ist uns wichtig – deshalb kommunizieren wir Preisindikationen offen. Executive Search-Mandate kalkulieren wir erst nach einem gemeinsamen Briefing – Aufwand und Honorar hängen stark von Rolle, Markt und Suchtiefe ab. Festpreis-Angebote wie der Candidate Fit Check COMPACT starten ab € 3.900,- netto exkl. USt. Alle Details findet ihr in der Services-Übersicht. Das Erstgespräch – kostenlos und unverbindlich – ist immer der richtige Einstieg.
Erste qualifizierte Kandidaten präsentieren wir typischerweise innerhalb von vier bis sechs Wochen. Die Gesamtdauer bis zur Vertragsunterschrift liegt zwischen drei und sechs Monaten – manchmal geht es deutlich schneller, manchmal braucht es einen längeren Atem. Das hängt von Rolle, Markt und eurer Entscheidungsgeschwindigkeit ab. Ihr seid bei uns nie im Unklaren: wir informieren euch proaktiv und transparent.
Drei Dinge: Erstens arbeiten wir mit einer führenden wissenschaftlichen Persönlichkeitsanalyse – Passung ist bei uns messbar, nicht Bauchgefühl. Zweitens kennen wir beide Seiten des Tisches: Wolfgang aus über 20 Jahren Führungsverantwortung, Alex als ehemaliger HR-IT Consultant der Personalarbeit strukturell von innen kennt. Drittens sind wir eine Boutique – ihr habt immer direkt Zugang zu uns, keine Junior-Berater, keine anonymen Prozesse.
Ein Fit Check ist sinnvoll, wenn ihr zwei bis drei finale Kandidaten habt und eine fundierte Entscheidungsgrundlage braucht – jenseits von Intervieweindrücken. Oder wenn ihr einen Kandidaten aus dem eigenen Netzwerk professionell einschätzen wollt. Nicht geeignet ist er als Ersatz für ein strukturiertes Bewerbungsverfahren zu Beginn eines Prozesses.
Absolut – und das ist sogar der häufigste Einstieg. Die meisten Menschen, die wir vermitteln, waren vor unserem ersten Gespräch nicht aktiv am Markt. Manchmal geht es einfach darum zu verstehen, ob man am richtigen Ort ist. Dieses Gespräch ist immer kostenlos, vertraulich und unverbindlich.
Diskretion ist für uns keine Option, sondern Grundlage. Wir führen vertrauliche Suchen für Unternehmen durch, die nicht öffentlich ausschreiben wollen. Kandidatendaten behandeln wir nach DSGVO-Standard. Euer Name und eure Situation werden ohne ausdrückliche Zustimmung niemals mit Dritten geteilt.
Soft Landing begleitet neu eingestellte Mitarbeitende strukturiert durch die ersten 90 Tage. Viele Fehlbesetzungen entstehen nicht weil jemand ungeeignet ist, sondern weil Onboarding, Erwartungsklärung und Integration fehlen. Wir moderieren den Prozess zwischen Unternehmen und neuer Person – damit aus einem guten Start eine langfristige Bindung wird. Festpreis ab € 2.900,- netto exkl. USt.
Der Karriere-Kompass richtet sich an Privatpersonen, die Orientierung über ihren nächsten beruflichen Schritt suchen – strukturiert, mit klaren Ergebnissen, in wenigen Sessions. Das Business Coaching hingegen ist tiefer und länger angelegt: es begleitet Führungskräfte und Entscheider:innen bei komplexen unternehmerischen und persönlichen Fragen – von Führungsthemen bis zu strategischen Weichenstellungen. Auf Anfrage.
HR-Entlastung ist ein Retainer-Modell für Unternehmen, die kurzfristig HR-Kapazität brauchen – etwa bei Krankheit, Elternkarenz oder in Wachstumsphasen. Wir übernehmen operative HR-Aufgaben, koordinieren Bewerbungsprozesse und entlasten bestehende Teams. Mindestlaufzeit 6 Monate. Sinnvoll ab ca. 30 Mitarbeitenden oder wenn HR-Themen regelmäßig auf dem Tisch des GF landen.
Ja. Outplacement bei Talents bedeutet: Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen müssen, werden professionell und würdevoll beim nächsten Schritt begleitet. Das entlastet die HR-Abteilung, schützt das Arbeitgeberimage und sorgt dafür, dass Trennungen im Guten enden. Wir begleiten die betroffene Person bei Neuorientierung, CV, Bewerbung und Verhandlungsführung. Auf Anfrage.
Das Erstgespräch dauert 30 bis 45 Minuten, ist kostenlos und absolut unverbindlich. Es geht darum, euch kennenzulernen und zu verstehen worum es wirklich geht – nicht darum, sofort ein Angebot zu platzieren. Danach sagt ihr uns ob es passt. Meistens gibt es noch am selben Tag eine ehrliche Einschätzung von unserer Seite. Ihr könnt uns per WhatsApp, Telefon oder Formular erreichen.
Kein Telefonat nötig. Wir melden uns binnen 24 Stunden.
Für uns ist jedes Gespräch ein Anfang
Gute Beratung beginnt mit Zuhören. Wir nehmen uns die Zeit, eure Situation zu verstehen – ob ihr auf der Suche nach einer Führungskraft seid, euer Team stärken wollt oder einen nächsten Karriereschritt plant.
