Executive Search und Headhunting

Persönliches Headhunting mit 360°-Blick

Wir finden und gewinnen Führungskräfte und Expert:innen, die fachlich, persönlich und kulturell zu Deiner Organisation und ins Team passen – mit 360°-Verständnis, strukturierter Direktansprache und messbarem Personal-Fit.

Unser 7-Schritte Erfolgsprozess

1. 1. Orientierungsgespräch – Kennenlernen mit Tiefgang
   Wir hören genau zu, verstehen Hintergründe, Ziele und Herausforderungen – und schaffen so die Basis für eine Suche, die über klassische Stellenbeschreibungen weit hinausgeht. Wir erfassen nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch Deine Unternehmenskultur, Werte und strategischen Ziele.

1. 2. Organisationsanalyse – Verstehen statt nur beschreiben
   Wir sprechen mit relevanten Stakeholdern und analysieren Strukturen, Prozesse und Schnittstellen.
   So entsteht ein ganzheitliches Bild der Organisation – und wir erkennen, welche Persönlichkeit und welche Begabungen in diesem Umfeld wirklich Wirkung entfalten können.
   Für unsere Kund:innen bedeutet das oft nicht nur neue Kandidatenperspektiven, sondern auch wertvolle Einblicke in das eigene Team.

1. 3. Bewerberprofil – Klarheit, was wirklich zählt
   Gemeinsam definieren wir fachliche, persönliche und kulturelle Kriterien. Wir legen besonderen Fokus auf Stärken, Werte und Motivationen – weil sie langfristig über Erfolg und Bindung entscheiden.

1. 4. Suche und Direktansprache – strukturiert, persönlich, datenbasiert
   Wir führen jede Suche mit Präzision und Transparenz durch:
   
   • Zielfirmen- und Kandidatenlisten
   • Direktansprache und Longlist-Phase mit Marktfeedback
   • Strukturierte Interviews mit positionsspezifischen Fragen für objektive Vergleichbarkeit
   • Shortlist mit detaillierten Kandidatenberichten

1. 5. Persönlichkeitsprofil – Begabungen sichtbar machen
   Für den final ausgewählten Kandidaten (gn) erstellen wir ein individuelles Persönlichkeitsprofil auf Basis des zertifizierten SIZE-Prozesses – im Projektpreis inkludiert. Damit machen wir sichtbar, wie Begabungen, Werte und Verhalten mit Rolle und Team harmonieren. Auf Wunsch können weitere Profile beauftragt werden.

1. 6. Entscheidung & Begleitung – mit Klarheit zum Erfolg
   Wir begleiten den Entscheidungsprozess aktiv – moderieren Feedbackrunden, gleichen Erwartungen ab und schaffen Transparenz auf allen Seiten.
   Unser Ziel: eine fundierte Entscheidung, die auf Vertrauen, Klarheit und beidseitigem Commitment beruht.

1. 7. Laufende Unterstützung & Aftercare – weil Erfolg nachhaltig ist
   Auch nach der Besetzung bleiben wir Dein Ansprechpartner. Wir begleiten die Integration, reflektieren den Prozess und führen auf Wunsch einen Follow-up-Check nach mehreren Monaten durch. So sichern wir langfristige Passung und nachhaltige Wirkung.
   
   

Während des gesamten Prozesses erhältst Du regelmäßige Status-Reports mit Zahlen, Daten und Rückmeldungen aus dem Markt.

Warum Talents?

Wir machen Headhunting anders – persönlicher, strukturierter und nachhaltiger.

Denn wir besetzen keine Positionen, wir schaffen Passungen, die wirken.