Wie bist du mit Talents in Kontakt gekommen?
Talents ist proaktiv auf mich zugekommen, nachdem ich begonnen hatte, auf einigen Jobplattformen meinen Lebenslauf zu aktualisieren. Ich war zu diesem Zeitpunkt gar nicht aktiv auf Jobsuche. Umso erfreulicher war es, als sich Talents bei mir meldeten – sie haben mein Profil gesehen und offenbar sofort erkannt, dass hier Potenzial besteht.
Was hat dich an ihrem Ansatz besonders angesprochen?
Von Anfang an war die Kommunikation extrem offen und klar. Ich hatte nie das Gefühl, dass hier jemand „verkaufen“ möchte – es ging immer um einen echten Austausch auf Augenhöhe. Besonders spannend fand ich auch den SIZE-Fragebogen, den ich ausfüllen durfte. Das war für mich eine ganz neue Erfahrung: Es ging nicht nur um fachliche Qualifikationen, sondern auch um Persönlichkeit, Motivation und Werte. Das hat mir gezeigt, dass Talents wirklich ein ganzheitliches Bild von mir als Kandidat bekommen wollte.
Wie sah der Kennenlernprozess aus?
Der Prozess war gut strukturiert und gleichzeitig sehr persönlich. Zuerst gab es einige Vorabgespräche mit Alex Egg, der, so wie ich es verstanden habe, vor allem die grundsätzliche Passung geprüft hat. Danach folgte ein Remote-Kennenlernen mit Alex und Christine, wo wir noch tiefer in meine Vorstellungen und Wünsche eingestiegen sind. Schließlich gab es ein persönliches Treffen in Wels, bei dem neben Alex und Christine auch Wolfgang dabei war. Diese Kombination aus digitalem und persönlichem Austausch hat mir sehr gut gefallen.
Hast du dich gut aufgehoben gefühlt?
Ja, absolut. Ich habe mich von Anfang an motiviert gefühlt, offen und ehrlich zu sein. Es ging nie darum, sich besser darzustellen oder etwas schönzureden, sondern ehrlich zu sagen, was für mich funktioniert – und was nicht. Diese Atmosphäre war für mich extrem angenehm, weil ich wusste: Ich muss hier niemandem etwas vormachen, sondern darf einfach ich selbst sein.
Was zeichnet einen Traumjob für dich aus?
Für mich ist ein Traumjob vor allem eine Rolle, in der ich nah an der Unternehmensführung bin, in der ich in strategische Themen eingebunden werde und in der wir gemeinsam an klaren Zielen arbeiten. Ich möchte das Gefühl haben, aktiv etwas bewegen zu können und Teil von etwas Größerem zu sein. Eine faire und gute Bezahlung ist dabei selbstverständlich auch wichtig – aber sie ist nicht der Hauptantrieb, sondern die passende Ergänzung zu einer sinnvollen Aufgabe.
Hast du das jetzt gefunden?
Ja, das habe ich! In meinem Managing Director habe ich jemanden gefunden, der ähnliche Ziele hat wie ich. Wir arbeiten gemeinsam daran, diese Ziele zu erreichen, und das macht für mich den Unterschied. Es ist nicht nur ein Job, es ist eine Partnerschaft, bei der beide Seiten gewinnen. Ich bin wirklich froh, diesen Weg mit Talents gegangen zu sein.